Recrutement des Assistants d’Education : proposition d’outils, méthode, procédure.
jeudi 25 mai 2023, par ,
Vous allez ou avez déjà commencé à réfléchir à la constitution de votre équipe et recruter des personnels vie scolaire pour la rentrée 2022. Cet article vous propose différents outils ou conseils pour le recrutement des Assistants d’Education. N’hésitez pas à partager vos outils !
file_download L’entretien d’embauche . document proposé par Jessica VAUDELIN
ce document vous propose une procédure de recrutement.
file_download Grille de recrutement des AED (évaluation des candidats reçus en entretien)
thèmes abordés :
Ressources initiales du candidat (C.V.)
Motivation
Présentation du poste par les recruteurs
Cohérence de la candidature
file_download fiche de recrutement : document du GDL 58 prresenté par Jérôme Dalbon
entretien d’une heure.
même déroulé pour tous les candidats.
même questions pour tous les candidats.
équité de traitements pour les candidats.
Le but étant de rechercher une personne qui s’impliquera dans une équipe mais aussi dans un contexte établissement.
thèmes abordés :
Sens de l’accueil (observation, écoute, communication)
Connaissance des tâches (éducatives, administratives) et du public
Sens de l’organisation (méthodique, rigueur, efficacité)
Sens des responsabilités (initiative, sens des priorités)
Connaissance de l’informatique (internet, word, autres...)
Bon sens (anticipation, vigilance et sécurité)
Travail en équipe (communication, écoute, dynamisme, cohérence)
Positionnement en adulte référent (autorité, bienveillance, exemplarité)
Collaborateur fiable (réactivité, assiduité, honnêteté, disponibilité, curiosité)
2 documents proposés durant un stage effectué sur 2 jours sur le bassin de Joigny et encadré par Madame VIGEL, principale d’un collège de l’auxerrois et Madame CAINE, IA-IPR établissements et vie scolaire en 2011
file_download guide_d_entretien_d_embauche
file_download exemple_de_fiche_de_poste_pour_evaluation
file_download fiche synthèse concernant les aspects réglementaires du recrutement : stéphane Mahdi
Le législateur a posé un cadre à l’entretien de recrutement sous forme d’obligations et d’interdictions.
Afin que les informations demandées aux candidats ne portent pas atteinte à leur vie extraprofessionnelle, elles ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier leur capacité à occuper l’emploi proposé ou leurs aptitudes professionnelles et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec celui-ci (art. L. 121-6).