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RENTREE 2017,recrutement des Assistants d’Education : proposition d’outils, méthode, procédure.

mardi 23 mai 2017, par Daniel CANDIOTTO

Vous allez ou avez déjà commencé à recruter des personnels vie scolaire pour la rentrée 2017.Cet article vous propose différents outils ou conseils pour le recrutement des AED.Nous attendons également vos contributions !

file_download L’entretien d’embauche . document proposé par Jessica VAUDELIN
ce document vous propose une procédure de recrutement.

file_download Grille de recrutement des AED (évaluation des candidats reçus en entretien)
thèmes abordés :
- Ressources initiales du candidat (C.V.)
- Motivation
- Présentation du poste par les recruteurs
- Cohérence de la candidature

file_download fiche de recrutement : document du GDL 58 prresenté par Jérôme Dalbon
- entretien d’une heure.
- même déroulé pour tous les candidats.
- même questions pour tous les candidats.
- équité de traitements pour les candidats.
- Le but étant de rechercher une personne qui s’impliquera dans une équipe mais aussi dans un contexte établissement.

thèmes abordés :
- Sens de l’accueil (observation, écoute, communication)
- Connaissance des tâches (éducatives, administratives) et du public
- Sens de l’organisation (méthodique, rigueur, efficacité)
- Sens des responsabilités (initiative, sens des priorités)
- Connaissance de l’informatique (internet, word, autres...)
- Bon sens (anticipation, vigilance et sécurité)
- Travail en équipe (communication, écoute, dynamisme, cohérence)
- Positionnement en adulte référent (autorité, bienveillance, exemplarité)
- Collaborateur fiable (réactivité, assiduité, honnêteté, disponibilité, curiosité)

2 documents proposés durant un stage effectué sur 2 jours sur le bassin de Joigny et encadré par Madame VIGEL, principale d’un collège de l’auxerrois et Madame CAINE, IA-IPR établissements et vie scolaire en 2011
file_download guide_d_entretien_d_embauche
file_download exemple_de_fiche_de_poste_pour_evaluation

file_download fiche synthèse concernant les aspects réglementaires du recrutement : stéphane Mahdi
Le législateur a posé un cadre à l’entretien de recrutement sous forme d’obligations et d’interdictions.
Afin que les informations demandées aux candidats ne portent pas atteinte à leur vie extraprofessionnelle, elles ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier leur capacité à occuper l’emploi proposé ou leurs aptitudes professionnelles et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec celui-ci (art. L. 121-6).